Gli elettori 6
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[Presenze] Possibilità di non definire un turno giornaliero
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Silvia Ganino |
Perché è importante
Nel caso in cui per un lavoratore i turni di lavoro giornalieri non siano definiti in anticipo, oggi l'unica possibile soluzione è assegnare il turno "Riposo". Questo genera confusione nei lavoratori, che non sanno se devono effettivamente riposare oppure se lavoreranno ma l'orario non è stato definito.
Come funzionerebbe
Il turno giornaliero non sarebbe definito a priori ma potrebbe esserlo in un secondo momento, eventualmente anche in automatico, qualora venga rilevata la presenza tramite timbrature (vedi: https://roadmap.fluida.io/b/funzionalita-suggerite/riconoscimento-automatico-turno-da-timbrature/).
Descrizione precedente
[Gestione presenze] Turno flessibile che non abbia un totale di ore lavorate predefinite Il sistema rileva solo le timbrature e calcola in automatico le ore come lavorate, a meno che non sia io utente ad inserire un giustificativo.
Attività i più nuovi / il più vecchio
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Lo stato è cambiato in: previsto
Lorenzo Tawakol
Per i tirocinanti o stagisti, che possono lavorare X ore a settimana, senza un orario ne fisso ne flessibile (inteso come impostato ora sull’app), è necessario poter inserire un orario flessibile su base settimanale (esempio: il tirocinante deve svolgere 20 ore settimanali; ma può decidere di lavorare 2 ore il lunedì, 1 il martedì, 3 il mercoledì, e così via, con decisione autonoma). Attualmente l’unica soluzione è inserire un orario flessibile giornaliero in cui però se il tirocinante svolge piu ore, risulta un anomalia, idem per un orario inferiore. Basterebbe applicare la funzione di orario flessibile settimanale. Grazie
Fluida - Product manager
Fusa con: Tirocinio / stage
Fluida - Product manager
Buongiorno Lorenzo, grazie per il suo suggerimento, lo uniamo alla funzionalità richiesta di turno flessibile settimanale, che può servire anche in altre situazioni oltre ai tirocini.
Fluida - Product manager
Lo stato è cambiato in: in valutazione